Posted on:August 6, 2025

Summary of the グローバル コミュニケーションズ マネージャー (Global Communications Manager) job at ispace-inc

ispace-inc is hiring a グローバル コミュニケーションズ マネージャー (Global Communications Manager). Based in Tokyo, Japan. Working arrangement: On-site.

About ispace-inc

ispace is a Japanese company that develops robotic lunar landers and rovers to provide transportation services to and on the Moon. It conducts lunar surface exploration to map, process, and deliver resources to customers in cislunar space.

グローバル コミュニケーションズ マネージャー (Global Communications Manager) job description

ispaceのPR情報を国内外の多様なステークホルダー（個人・法人・メディア・政府機関等）に広く発信し、ブランド認知・理解・共感を醸成させ、最終的にはispaceの企業価値を向上させるための、統合的な社外コミュニケーション戦略の立案・実行を統括。広報、Web、SNS、広告、イベントといったチャネルを横断しながら、社外へのストーリーテリングを一貫性と創造性をもって推進する。またホールディングスとして傘下の事業３エンティティ（日・米・欧）によるローカルレベルでのPRを統括し、グローバル横断的な整合性を持たせる。当社株主のマジョリティが国内個人投資家であることを鑑み、IRと日常的に連携して、シームレスなIR活動とPR活動の融合を図る。
所属：ispaceホールディングス機能
レポートライン： ホールディングスCFO兼事業統括エグゼクティブへのダイレクト・レポート
チーム構成：アメリカ人2名、ドイツ人1名、日本人2名（うち1名は帰国子女）
勤務地： 東京

【主な業務内容】

  • ispaceの社外ブランディング・コミュニケーションに関する中長期的なコミュニケーション戦略の策定・実行
  • プレスリリース、Webサイト、SNS、イベント、広告等を活用した一貫したメッセージ発信
  • エンジニアや技術部門との密な連携による、テクニカルな情報の一般層向けメッセージ・表現への転換と発信
  • IR部門との密な連携による、IR活動とPR活動のシームレスな連携及び、IR活動（四半期決算等）での協働
  • 国内外メディアとの関係構築、取材対応、記者発表や発表会の統括
  • 日・米・欧の３事業エンティティとの協働による、グローバルなコミュニケーション活動の企画・運営と統制
  • グローバルなチームメンバー（日本人・外国人）を巻き込んだ英語でのプロジェクトマネジメントおよび育成

    • 【応募要件】

  • 社外広報、ブランドコミュニケーション、PRいずれかの領域で10年以上の実務経験
  • グローバルメンバーを含む３名以上の部下のマネジメント経験
  • 事業や技術内容を一般向けにわかりやすく伝えるスキル
  • グローバルメンバーとの協働経験、および多文化理解力
  • 日本語スキル：ネイティブまたはビジネスレベルのスキル（会話・読み書き）
  • 英語スキル：ネイティブまたはビジネスレベルのスキル（会話・読み書き）

    • 【求める資質】

  • 過去の経験値や業界慣行などに捕われない、常にクリエイティブな発想ができる柔軟なマインドセット
  • 困難な事業推進においても決して諦めず、実行していく胆力と行動力
  • 多くのグローバルメンバーを統率するための丁寧なコミュニケーションスキルとリーダーシップ力
  • 多くのステークホルダーを巻き込み、魅了し、当社のファンとするための人間的アピール力

    • 【歓迎する経験・スキル】

  • グローバルブランドにおけるコミュニケーション企画経験（大手企業・小規模企業それぞれ）
  • 英語による海外との共同プロジェクト推進の実績
  • 上場会社におけるIR活動に携わった経験
  • テック領域やスタートアップでのブランディング経験
  • 広報ツール（CMS、SNS管理ツール、メディアデータベース等）の活用経験

    • 【就業条件】

  • 概ね、週の半分ほどの本社でのフィジカル勤務（東京日本橋）と、半分のリモート勤務のハイブリッド
  • フィジカル勤務を増やすことは各自の裁量で可能。一方、開始当初6カ月程は、チームマネジメントと会社理解のために、よりフィジカル出社を重視した勤務を依頼したい（但しフレキシブルに要相談）

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